http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3011 Fri, 14 Mar 2025 19:08:33 GMT 2025-03-14T19:08:33Z http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3472 Título : PREVALENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS TRABAJADORES DE UN HOSPITAL. Autor : Castillo Riascos, Geovany Andres; Ojeda Luzuriaga, Johanna Katiusca Resumen : The Ecuadorian health system does not evidence relevant information about the psychosocial risk factors of health workers in Hospitals. The objective of the study is to determine the prevalence of psychosocial risk factors in hospital workers. A descriptive cross-sectional study was applied, where the "Questionnaire for the Diagnosis of Psychosocial Risks of Ecuadorian Companies" was used as a primary tool for the evaluation and diagnosis process of 70 workers. In the results, it is possible to identify that the following dimensions are found with the highest psychosocial risk score: Working Conditions; Double Presence (Work-Family); Discriminatory Harassment; Margin of Action and Control; Workplace Harassment. The overall result shows a direct causal relationship between worker and risk factor. For future studies, it is suggested to be applied other types of more specific measurement instruments with the idea of obtaining a more precise vision of psychosocial risk by dimension. Hospital workers are exposed to different psychosocial risk factors and it is necessary to include a monitoring and training program for staff to avoid negative consequences on collective health. Descripción : El sistema sanitario ecuatoriano no evidencia información relevante acerca de los factores de riesgos psicosocial de los trabajadores de salud en los Hospitales. El objetivo del estudio es determinar la prevalencia de los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores de un Hospital. Estudio descriptivo transversal, donde se aplicó el “Cuestionario para el Diagnostico de Riesgos Psicosociales de Empresas Ecuatorianas” como herramienta primordial para el proceso de evaluación y diagnóstico de 70 trabajadores. En los resultados se logra identificar un nivel de riesgo psicosocial bajo y medio, con mayor puntuación las dimensiones: carga y ritmo de trabajo, liderazgo, margen de acción y control, recuperación, acoso laboral, condiciones de trabajo, doble presencia y salud auto percibida. En el resultado global se evidencia una relación causal directa entre trabajador y factor de riesgo. En futuros estudios se sugiere aplicar otros tipos de instrumentos de medición más específicos con la idea de obtener una visión más puntual del riesgo psicosocial por dimensión. Los trabajadores del Hospital están expuestos a los diferentes factores de riesgos psicosociales y es necesario incluir un programa de seguimiento y capacitación al personal para evitar consecuencias negativas en la salud colectiva. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3472 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3171 Título : COMPORTAMIENTO DEL AUSENTISMO DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE ALIMENTOS LÁCTEOS. GUAYAQUIL-ECUADOR 2010-2018 (ESTUDIO CATEAL 2010-2018) Autor : Villamar Triviño, Rómulo Andrés. Resumen : Medical absenteeism according to several studies is fundamental variable in the productivity of a company. It has been possible to demonstrate the impact of occupational medical absenteeism on the Gross Domestic Product in several countries, being a state marker for the productivity of the company. Objectives: Analyze the behavior of occupational medical absenteeism in the productivity of the dairy food company of Guayaquil - Ecuador during the years 2010 to 2018. Methodology: The study was carried out through retrospective comparative tables to establish an analysis in which have as main variables the data such as year, type of absenteeism and costs. Results: Within the results, the year with the highest frequency of absenteeism was established, in addition to the diagnoses and costs for the lost days established for the company. Conclusion: The costs of absenteeism are high due to a high annual frequency of absenteeism which are mostly due to a non-medical nature, followed by those of a general medical nature that is not related to work; important variables to be measures controlled and regulated by the company. Descripción : El ausentismo médico según varios estudios es variable fundamental dentro de la productividad de una empresa. Se ha podido evidenciar el impacto del ausentismo médico laboral en el Producto Interno Bruto en varios países siendo un marcador de estado para la productividad de la empresa. Objetivos: Analizar el comportamiento del ausentismo médico laboral en la productividad de empresa de alimentos lácteos de Guayaquil - Ecuador durante los años 2010 al 2018. Metodología: El estudio se llevó a cabo a través de cuadros comparativos retrospectivos para establecer un análisis en el cual se tengan como principales variables los datos como año, tipo de ausentismo y costos. Resultados: Dentro de los resultados se estableció el año con mayor frecuencia de ausentismo, adicional a los diagnósticos y costos por las jornadas perdidas establecidas para la empresa. Conclusión: Los costos de ausentismo laboral son elevados debido a una gran frecuencia anual de ausentismo laboral los cuales en su mayoría se deben a un carácter no médico, seguidos por los de carácter médicos general es decir no relacionados al trabajo; variables importantes para ser medidas controladas y reguladas por la empresa Sun, 13 Jan 2019 00:00:00 GMT http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3171 2019-01-13T00:00:00Z http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3170 Título : DETERMINACIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES MAYORES A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE PELIGROS Y OPERATIVIDAD (HAZOP) EN EL ÁREA DE DESTILACIÓN DE UNA PLANTA DE ALCOHOL Autor : Vargas Cerdan, Carlos Manual. Resumen : Alcohol distillation plants handle volatile and flammable products; therefore, there is a high risk of fire and / or explosion that can cause serious accidents of material and occupational type. Through the use of the Hazop methodology, operational risks within the plant can be identified, highlighting the resulting labor, economic and social benefits. A multidisciplinary work team is formed with experience in the production of alcohol and the distillation area is divided into 6 nodes to apply the guide words to the parameters of the process, which lead us to identify possible accident scenarios, evaluate the risks and recommend actions to reduce the existing level of risk. Of the deviations of the process parameters in the distillation area, 55% corresponds to fire and / or explosion hazards, which result in 36 recommendations. It was determined that there are no urgent risks and, in spite of the existing safeguards, there are 8 high risks, which with the application of the recommendations may reduce their level of risk. In case of explosion, the Dow index indicates that the radius of affectation is 27 meters which would cause a loss of 50% of the value of the factory with a stop of 72 days for replacement of machinery. This research work can also be applied to other industrial plants with similar activities and processe Descripción : Las plantas de destilación de alcohol manejan productos volátiles e inflamables; por lo tanto, existe alto riesgo de incendio y/o explosión que pueden ocasionar accidentes graves de tipo material y laboral. Mediante el uso de la metodología Hazop, se logra identificar los riesgos operacionales dentro de la planta con lo que destaca los beneficios laborales, económicos y sociales resultantes. Se conforma un equipo de trabajo multidisciplinario con experiencia en la producción de alcohol y se selecciona el área de destilación que se divide en 6 nodos para aplicar las palabras guías a los parámetros del proceso, que nos llevan a identificar los posibles escenarios de accidentes, evaluar los riesgos y recomendar acciones para disminuir el nivel de riesgo existente. De las desviaciones de los parámetros del proceso en el área de destilación, el 55% corresponde a peligros de incendio y/o explosión, que dan como resultado que existan 36 recomendaciones. Se determinó que no hay riegos urgentes y, a pesar de las salvaguardas existentes, existen 8 riesgos altos, que con la aplicación de las recomendaciones podrán disminuir su nivel de riesgo. En caso de explosión, el índice Dow nos indica que el radio de afectación es de 27 metros lo cual causaría una pérdida del 50% del valor de la fábrica con una parada de 72 días por reposición de maquinaria. Este trabajo de investigación puede ser aplicado también a otras plantas industriales con actividades y procesos similares. Wed, 13 Feb 2019 00:00:00 GMT http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3170 2019-02-13T00:00:00Z http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3169 Título : DIAGNÓSTICO DEL ESTRÉS LABORAL EN UNA INDUSTRIA DE PRODUCCIÓN DE CAFÉ SOLUBLE EN LA CIUDAD DE GUAYAQUIL Autor : Urgiles Abad, Jazmín Eulalia. Resumen : In Ecuador since June 2017 the Ministry of labor issued the eradication of discrimination in the workplace in its article 9 states the obligation to implement a psychosocial risk prevention program. In the city of Guayaquil, no statistics are known about the diagnosis of work stress in public or private production companies. The objective of this study is to diagnose the level of work stress in a coffee production company in the period from January 2018 to 2019. It is a cross – sectional descriptive study based on the Karasek questionnaire made to a sample of 125 people. The statistics were grouped into variants demographic sex- age and other. This study showed a high level of stress in certain areas as well as two-dimensional correlation of the analysis demand and social support which will work as a starting point to create mechanisms of action that reduces work stress. Descripción : En el Ecuador desde Junio del 2017, el Ministerio del Trabajo expide el acuerdo ministerial 082 que se refiere a la radicación de la discriminación en el ámbito laboral, en su artículo 9 señala la obligatoriedad de implementar un programa de prevención de riesgo psicosocial. En la ciudad de Guayaquil no se conoce estadísticas en el diagnóstico del estrés laboral en empresas de producción pública o privada. Por lo tanto el objetivo de este estudio es diagnosticar el nivel de estrés laboral en una empresa de producción de café en Enero 2019. Es un estudio descriptivo de carácter transversal, basado en las encuestas del cuestionario de demanda- control – apoyo de Karasek realizadas a una muestra de 125 personas. Las estadísticas se agruparon en variables: demográfica (sexo – edad- etc.). Este estudio demostró un nivel de estrés alto en las áreas de calidad, guardianía y tratamiento de aguas, así como correlación en dos dimensiones del análisis: demanda y apoyo social, las cuales servirán como punto de partida para crear mecanismos de acción que disminuyan el estrés laboral. Wed, 13 Mar 2019 00:00:00 GMT http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3169 2019-03-13T00:00:00Z