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http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1230Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Duque Oliva, Edison Jair | - |
| dc.contributor.author | Almenaba Guerrero, Yuli | - |
| dc.date.accessioned | 2017-08-03T04:05:58Z | - |
| dc.date.available | 2017-08-03T04:05:58Z | - |
| dc.date.issued | 2017-02 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1230 | - |
| dc.description | La presente investigación de justicia organizacional en la satisfacción laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Concordia, provincia Santo Domingo de los Tsáchilas. Mediante el enfoque investigativo cuantitativo por el uso del método estadístico para la determinación de la muestra de la población de empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Concordia, se evaluó la incidencia de la percepción de justicia organizacional en la satisfacción laboral de los empleados a través de la aplicación de encuestas dirigidas a los empleados para la recolección de datos y análisis estadístico. El muestreo se realizó por selección intencionada o muestreo de conveniencia de toda la población objeto de estudio. La investigación puede considerarse una guía para la gestión administrativa del talento humano ya que con los resultados obtenidos de la percepción de la justicia organizacional se podrán proponer acciones para mejorar la satisfacción laboral en base al mejoramiento de la percepción de la justicia laboral de los empleados que se verán reflejados en el desempeño del personal | es |
| dc.description.abstract | The present research is carried out in order to assess the impact of perceived organizational justice on job satisfaction of employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government of La Concordia Canton province of Santo Domingo Tsáchilas. By quantitative research approach to the use of statistical method for determining the sample of the population of employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government La Concordia Canton, the impact of perceived organizational justice on job satisfaction of employees was assessed through the implementation of surveys of employees for data collection and statistical analysis. Sampling was done by purposive selection or convenience sampling of the entire study population. Research can be considered a guide for administrative human talent management as with the results of the perception of organizational justice may propose actions to improve job satisfaction based on the improved perception of labor justice of employees they will be reflected in staff performance. | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Justicia organizacional | es |
| dc.subject | Satisfacción laboral | es |
| dc.subject | percepción | es |
| dc.subject | desempeño del personal | es |
| dc.title | INCIDENCIA DE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL, CANTÓN LA CONCORDIA | es |
| dc.type | masterThesis | es |
| Aparece en las colecciones: | POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| ALMENABA_GUERRERO_YULI_FERNANDA_MDTH-OL-2014-A-2016-000.pdf | 625.46 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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