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Título : IMPORTANCIA DE LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS HOTELES CINCO ESTRELLAS DEL CENTRO DE GUAYAQUIL
Autor : Ramírez Arauz, Yorgi Adalberto
Vintimilla de Haz, Viviana Paola
Palabras clave : Inserción laboral,
personas con discapacidad,
hotelería,
turismo,
normativa legal
Guayaquil
Fecha de publicación : 13-sep-2015
Resumen : This research will help to raise awareness, socialize and boost compliance with current legal regulations on employment of people with disabilities in the tourist hotel area in reference to the five-star accommodations in the downtown area of the city of Guayaquil province Guayas so that appropriate treatment between employer and employee is generated for a real home labor inclusion within the branch of high-class catering specifically for the purpose of determining compliance with the regulations in force in reference the labor inclusion of this priority group and adequacy of space travel and orientation. Also it will reflect from medically and socially which are the parameters that are displayed and classifies the various disabilities. For the development of this structure based on surveys aimed at the heads of human resources analysis will be performed. Finally according to the results of research recommendations to choose more inclusive spaces, improved recruitment tools, and support in monitoring and induction to charge will be made.
Descripción : El presente trabajo de investigación ayudará a concientizar, sociabilizar e impulsar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de inserción laboral de personas con discapacidad dentro del área turística hotelera en referencia al hospedaje de cinco estrellas de la zona centro de la ciudad de Guayaquil provincia del Guayas a fin de que se genere un trato adecuado entre patrono y empleador para que de origen a una verdadera inclusión laboral dentro de la rama de la hostelería de clase superior específicamente, con la finalidad de determinar el cumplimiento de la normativa legal vigente en referencia a la inclusión laboral de este grupo prioritario y adecuación de espacios de desplazamiento y orientación. Así mismo reflejará desde el punto de vista médico y social cuales son los parámetros con los que se visualiza y clasifica las distintas discapacidades. Para el desarrollo del presente se realizará un análisis basado en encuestas estructuras orientadas a los jefes de recursos humanos. Finalmente de acuerdo a los resultados de la investigación se realizarán las recomendaciones para optar espacios más inclusivos, mejoras en las herramientas de selección de personal, y acompañamiento en el monitoreo e inducción al cargo.
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2024
Aparece en las colecciones: GESTIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA

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