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http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2315| Título : | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: LAS IMPLICACIONES DEL ENGAGEMENT EN EL ENTORNO LABORAL |
| Autor : | Fierro Ulloa, Isidro José Almeida Quezada, Mercedes Gabriela |
| Palabras clave : | Psicología organizacional positiva, engagement, clima laboral, herramientas, potencializar, habilidades |
| Fecha de publicación : | 13-jul-2015 |
| Resumen : | This study discusses the concept of Organizational Behavior as tool to develop the skills of employees within an organization. From a theoretical perspective, the construct of engagement is analyzed as an element to generate a sense of commitment as well as a positive working environment. Going into deeper detail, this study analyzes the steps which, through proper implementation, will promote positive annual results and increased productivity. Engaged employees are synonymous with good business practice, success lies within the motivation rate of each member of the organization |
| Descripción : | Este estudio habla del concepto de Comportamiento De organización como el instrumento para desarrollar las habilidades de empleados dentro de una organización. De una perspectiva teórica, el construir de contrato es analizado como un elemento para generar el sentido del compromiso así como un entorno positivo trabajador. La entrada más profundo detalla, este estudio analiza los pasos que, por la puesta en práctica apropiada, promoverá resultados positivos anuales y la productividad aumentada. Empleados prometidos son sinónimos de la práctica buena de negocio, la mentira de éxito dentro de la tarifa de motivación de cada miembro de la organización |
| URI : | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2315 |
| Aparece en las colecciones: | POSTGRADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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