Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2347
Título : LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE CARRERA PARA LA RETENCIÓN DE LOS EMPLEADOS: UNA REVISIÓN TEÓRICA
Autor : Ancin Adell, Irene María
Moreno Garcia, Maria Belen
Palabras clave : plan de carrera
desarrollo de carrera
rotación de personal
retención.
Fecha de publicación : sep-2017
Resumen : The objective of this article is to determine the importance of career plan and organizational development in order to reduce labor turnover. In order to achieve the main goal, career plan was defined and their objectives and benefits were mentioned. Some objectives are developing and motivate employees and reduce labor turnover, topics that were also developed in this research. In order to motivate the staff, the company must know the necessities of their workers and the factors that cause satisfaction and dissatisfaction of employees, so the company can improve labor environment, motivate employees and improve employees’ performance. Additionally, in order to reduce labor turnover, the company must focus in employees’ motivation and development. This research is a literature review and the information was obtained from books of Human Resource Management and journal articles downloaded from EBSCO base and Google Scholar. The conclusion was that career plan is important for both company and employees.
Descripción : El presente artículo tiene como objetivo determinar la importancia del plan de carrera y desarrollo organizacional en la retención de empleados. Para ello se definió qué es un plan de carrera y se dio a conocer sus objetivos y beneficios. Con el fin de retener a los colaboradores, la empresa debe conocer las necesidades de estos y los factores que causen en ellos satisfacción e insatisfacción para luego implementar mejoras que los motiven y mejoren su desempeño y así reducir la rotación. Adicionalmente, para reducir la rotación del personal, la organización debe enfocarse en proporcionarles oportunidades de desarrollo a los colaboradores. La presente investigación es una revisión bibliográfica existente acerca del plan de carrera, el desarrollo de carrera y la rentención y rotación del personal, por lo que se obtuvo la información de libros de administración de recursos humanos y de artículos académicos de las bases EBSCO y Google Académico. Finalmente, se concluyó que el plan de carrera es importante tanto para los colaboradores como para la empresa.
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2347
Aparece en las colecciones: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
ORIGIII2012100834_2 .pdf366.87 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.