ESTRÉS LABORAL Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO DE LOS PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD PONCE ENRÍQUEZ

Guanoquiza Naula, Laura Rocio

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Grueso Hinestroza, Merlin Patricia	-
dc.contributor.author	Guanoquiza Naula, Laura Rocio	-
dc.date.accessioned	2018-10-23T22:24:18Z	-
dc.date.available	2018-10-23T22:24:18Z	-
dc.date.issued	2018-04	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2570	-
dc.description	El estrés laboral es un fenómeno que ocurre en el ambiente empresarial y tiene efectos tanto en las organizaciones como en los individuos. Con el fin de analizar la relación existente entre el estrés laboral y el desempeño, se planteó una investigación de carácter cuantitativo y correlacional. El estudio fue realizado con 48 profesionales de salud del área de emergencias y consulta externa del Centro de Salud Ponce Enríquez y se administraron dos cuestionarios, el Occupational Stress Inventory (OSI) y el componente de competencia técnica de la Evaluación de Desempeño Institucional. Para probar las relaciones entre las variables del estudio, se realizaron tablas de contingencia y se calculó el coeficiente de Correlación de Pearson y la Razón de Verosimilitud. Los resultados mostraron que en general, no existe relación entre el estrés y el desempeño, excepto con la competencia identificación de problemas. En las conclusiones se discuten los hallazgos obtenidos señalando la posibilidad que existan variables moderadoras que explican esta relación.	es
dc.description.abstract	Job stress is a phenomenon that occurs in the business environment and has effects on both organizations and individuals. In order to analyze the relationship between work stress and performance, a quantitative and correlational investigation was proposed. The study was conducted with 48 professionals from the emergency and outpatient area of the Ponce Enriquez Health Center and two questionnaires were administered the Occupational Stress Inventory (OSI) and the technical competence component of the Institutional Performance Evaluation. To test the relationships between the variables of the study, contingency tables were made and the Pearson's correlation coefficient and the Likelihood Ratio were calculated. The results showed that in general, there is no relationship between stress and performance. In the conclusions, the findings are discussed, pointing out the possibility that there are moderating variables that explain this relationship.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Estrés laboral	es
dc.subject	desempeño	es
dc.subject	competencias técnicas	es
dc.title	ESTRÉS LABORAL Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO DE LOS PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD PONCE ENRÍQUEZ	es
dc.type	masterThesis	es
Aparece en las colecciones:	POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

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