1. Repositorio digital de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo
  2. EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS ,ECONOMÍA Y CIENCIAS EMPRESARIALES
  3. POSTGRADO
  4. POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZambrano Meza, Ángela-
dc.contributor.authorPoveda Torres, Ana-
dc.contributor.authorZambrano Meza, Ángela-
dc.date.accessioned2019-05-27T19:35:50Z-
dc.date.available2019-05-27T19:35:50Z-
dc.date.issued2019-01-13-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2964-
dc.descriptionEl objetivo de este estudio fue describir los estilos de liderazgo y los riesgos psicosociales presentes en instituciones de salud que operan en Ecuador y observar si existe correlación entre ellos. Para ello, se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo [MQL] y el SUSESO-ISTAS 21 a 249 trabajadores administrativos y asistenciales de dos unidades hospitalarias de nivel 2 de complejidad. De acuerdo con los resultados del estudio, el estilo de liderazgo que caracterizó a estas instituciones fue el transformacional y los riesgos psicosociales que se presentaron con mayor frecuencia fueron trabajo activo y posibilidades de desarrollo, apoyo social en la empresa, calidad de liderazgo. Se observó una correlación significativa entre el estilo de liderazgo transaccional y transformacional y los riesgos psicosociales vinculados a apoyo social y calidad de liderazgo. Se discuten estos hallazgos.es
dc.description.abstractThe objective of this study was to describe the leadership styles and psychosocial risks present in health institutions operating in Ecuador and to observe if there is a correlation between them. For this, the Multifactorial Leadership Questionnaire [MQL] and the SUSESO-ISTAS 21 to 249 administrative and assistance workers of two complexity level 2 hospital units were applied. According to the results of the study, the leadership style that characterized these institutions was the transformational one and the psychosocial risks that occurred most frequently were active work and possibilities of development, social support in the company. Quality of leadership. There was a significant correlation between the transactional and transformational leadership style and the psychosocial risks linked to social support and leadership quality. These findings are discussed.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectLiderazgo,es
dc.subjectriesgos psicosociales,es
dc.subjecttrabajadores,es
dc.subjectorganización,es
dc.subjectsaludes
dc.titleESTILOS DE LIDERAZGO Y FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIAL, EN DOS ORGANIZACIONES ECUATORIANAS DEL SECTOR SALUDes
dc.typemasterThesises
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