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Título : TRABAJO DE TITULACIÓN QUE SE PRESENTA COMO REQUISITO PARA OPTAR EL TÍTULO DE INGENIERO EN CIENCIAS EMPRESARIALES.
Autor : Chiriboga, John
Alvarado Martillo, Martha
Palabras clave : talento humano,
estándares,
selección,
políticas,
procesos,
manuales,
Fecha de publicación : 13-abr-2014
Resumen : This scientific article is based on the analysis of a business case study, which is being formalized policies and implement internal processes that allow operating manuals, safety and procedures as part of an organizational structure is revamping its image corporate management model and business lines so that hiring and promotions have increased by 30 % over the past three years. Based on the above it seems that the process of selection and promotion should be more structured, that the skills and abilities that the demand by the present the selected person. This research was carried out in Ecuador, Guayas, Canton of Guayaquil on the Advisory Production Insurance Agency Ecuaprimas C.Ltda . was taken as reference time the last three years that the Human Resources Unit of the company under study , made the selection process and the results it has had on them. The study group for this investigation will be the partners Ecuaprimas and techniques used are consultation with experts who develop and apply this methodology.
Descripción : El presente trabajo científico se basa en el análisis de una empresa, caso de estudio, que se encuentra en fase de formalización de políticas y procesos internos que permitirán implementar manuales de funciones, de seguridad y procedimientos como parte de una estructura organizacional está renovando su imagen corporativa y modelo de gestión por líneas de negocios por lo que las contrataciones y promociones se han incrementado en un 30% con relación a los últimos tres años. En base a lo anterior se ha detectado que los procesos de selección y promoción deben ser más estructurados, formales y que el resultado de los mismos debe responder a lo que el puesto requiere. Esta investigación se llevó a cabo en Ecuador, provincia del Guayas, cantón Guayaquil en la Agencia Asesora Productora de Seguros Ecuaprimas C.Ltda. se tomó como tiempo referencial los últimos tres años que la Unidad de Recursos Humanos, de la empresa objeto de estudio, ha realizado procesos de selección y los resultados que ha tenido de ellos. El universo de estudio, para esta investigación, serán los colaboradores de Ecuaprimas y las técnicas a utilizarse serán la consulta con expertos que desarrollan y aplican esta metodología.
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/507
Aparece en las colecciones: EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS Y ECONOMIA.

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